Moet je bij het vissen op talent duurzaamheid, een persoonlijk  ontwikkelplan of mogelijkheden om thuis te werken aan je haakje doen?

Of toch alleen maar dat uitstekende salaris, die meer dan marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, fiets van de zaak of de uitstekende werksfeer?

Of zijn er andere elementen die een rol spelen bij recruitment. Misschien wel de doorslaggevende, bij het aantrekken van medewerkers op een krappe arbeidsmarkt.

Henk Noort deed er onderzoek naar en deelt zijn conclusies en aanbevelingen tijdens dit STEMmingscafé.

Hij gaat ook graag de discussie met je aan over de betekenis hiervan voor de dagelijkse praktijk van technische B2B bedrijven.

Reden voor het ROVC om in haar recente TechBarometer te kijken waar dit door komt. En naar de maatschappelijke en (bedrijfs)economische gevolgen.

Maar als we dat weten, dan is het probleem nog niet opgelost  Dat gaan we ook niet in het STEMmigscafé voor elkaar krijgen. Wel praten we erover, omdat het tekort aan technische medewerkers vrijwel elk technisch B2B bedrijf raakt.

En daarmee ook de business development van bedrijven. Want zonder de juiste medewerkers kun je jouw waardepropositie niet waarmaken. Komt de ontwikkeling van producten en diensten onder druk te staan. En verlies je als het tegenzit ook nog eens je concurrentiepositie.

Daarmee is een tekort aan technici ook een marketing vraagstuk. En niet alleen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie.

Kom ook (weer) aanwaaien en laat je stem horen!
Je bent weer van harte welkom  om (wekelijks) online deel te nemen.

Meld je svp vooraf aan, zodat we je op tijd de deelnamelink kunnen sturen.

Deelnemen